关于印发《中国人民建设银行计算机及配套设备购置管理办法》的通知
中国建设银行
关于印发《中国人民建设银行计算机及配套设备购置管理办法》的通知
1991年8月3日，中国人民建设银行
建设银行各省、自治区、直辖市分行，计划单列市分行：
现将《中国人民建设银行计算机及配套设备购置管理办法》发给你们，请遵照执行。
计算机设备的购置是一项政策性、技术性很强的工作，根据计算机应用工作的特点和我行计算机设备购置状况，设备购置工作必须加强集中统一管理。为此，总行电子计算中心于今年五月在扬州市召开的建行系统计算机设备工作会议上确定了“统一步调，加强管理，廉政务实，注重效益”的原则，又于六月在建电字（91）第23号文“关于计算机设备购置工作的意见”中进一步强调了这一原则。请根据本管理办法结合你行实际情况对照检查，并将检查的情况于九月底前报总行。
附件：中国人民建设银行计算机及配套设备购置管理办法
第一条 为了加强计算机及配套设备（简称计算机设备）购置的管理，做到既保证所购计算机设备型号统一，性能价格皆优，又防止发生不正之风，避免、少犯或不犯错误，特制定本办法。
第二条 购置计算机设备，应符合国家有关政策，法规，要注意效益，坚持货比三家，秉公办事，不买人情设备，不准以任何方式私自接受卖方给予的回扣和经济好处。
第三条 中国人民建设银行总行电子计算中心和各省、市、自治区、计划单尬
市分行计算机应用管理处是建设银行计算机应用工作主管部门及计算机设备购置归口管理部门。
第四条 不分资金来源和应用部门，凡购置计算机设备均由计算机设备购置归口管理部门集中统一购买，不得自行购买。
第五条 凡购置计算机设备要在统一评定及推荐的销售单位和确定的机型范围内，参照统一谈定的价格进行选购。订购主机在签定合同前需报总行电子计算中心审批。一切计算机设备购买合同签定后要将合同副本或复印件报总行电子计算中心备案。
第六条 购置计算机设备应充分考虑本行现有设备状况和应用工作需要，保证充分利用，力戒积压闲置造成浪费。
第七条 计算机设备的选型调查和签约谈判，计算机应用工作主管部门的领导要亲自过问，并选派至少三名有一定经验、工作能力强、作风正派的同志组成购机小组，负责计算机设备购置事宜。任何个人不经授权不得代表本单位或以本单位的名义进行计算机设备的调查、谈判和购买。
第八条 设备到货后，应及时依据合同规定逐项进行验收，并做详细记录，对不合格产品及发生的违约情况应按协议、合同规定进行相应的处理。对进口贵重设备要尽量在索赔期内发现问题及时提出索赔。
第九条 计算机设备验收合格后，要填写保修单，签署验收文件作为设备档案资料长久保存，及时办理固定资产登记手续，部门领用后要建立管理帐、卡。
第十条 各行每年要对计算机设备购置情况做出检查、评价，并写出书报告随计算机应用工作总结上报总行电子计算中心。
关于发布《公开发行证券的公司信息披露内容与格式准则第13号－可转换公司债券募集说明书》的通知
中国证券监督管理委员会
关于发布《公开发行证券的公司信息披露内容与格式准则第13号－可转换公司债券募集说明书》的通知
证监发[2001]65号
具有主承销商资格的证券公司、金融资产管理公司，申请发行可转换公司债券的上市公司：
为了规范申请发行可转换公司债券的上市公司的信息披露行为，保护投资者合法权益，现发布《公开发行证券的公司信息披露内容与格式准则第13号－可转换公司债券募集说明书》，自本准则发布之日施行。所有申请发行可转换公司债券的上市公司，均应按照本准则的要求制作和披露募集说明书。
中国证券监督管理委员会
二○○一年四月二十六日
可转换公司债券募集说明书.rtf
http://www.csrc.gov.cn/cms/uploadFiles/¿Éת»»¹«Ë¾Õ®È¯Ä¼¼¯ËµÃ÷Êé.1062400676605.rtf
郑州市城镇就业再就业工作考核奖惩办法
河南省郑州市人民政府办公厅
郑政办〔2005〕26号
各县(市)、区人民政府,市人民政府有关部门,各有关单位:
《郑州市城镇就业再就业工作考核奖惩办法》已经市政府研究同意,现印发给你们,请认真贯彻执行。
二○○五年七月二十日
郑州市城镇就业再就业工作考核奖惩办法
为落实市政府每年确定的新增城镇就业再就业计划,推动全市城镇就业和再就业工作,根据《中共中央国务院关于进一步做好下岗失业人员再就业工作的通知》(中发〔2002〕12号)、《中共河南省委河南省人民政府关于进一步做好下岗失业人员再就业工作的若干意见》(豫发〔2002〕14号)和《河南省人民政府办公厅关于印发河南省就业再就业工作目标考核办法的通知》(豫政办〔2003〕5号)精神,特制定本办法。
一、考核办法
(一)考核对象与指标。考核对象为各县(市)、区政府,郑州高新区、郑州经济开发区、郑东新区、郑州矿区管委会,涉及就业再就业工作的市政府主要部门,包括劳动保障、人事、教育、财政、民政、国税、地税、工商等。对县(市)、区考核指标为新增就业再就业人员、落实再就业政策、开展再就业服务、再就业资金投入和帮助困难群体就业等5项,对郑州高新区、郑州经济开发区、郑东新区、郑州矿区的考核同县(市)、区;对部门考核指标主要是市政府下达的工作目标。
(二)考核内容与方法。对县(市)、区工作考核内容包括新增城镇就业再就业、落实再就业政策、开展再就业服务、再就业资金投入和帮助困难群体就业5个方面工作。全面完成的满分为500分。
1.当年确定的新增城镇就业再就业计划。新增城镇就业再就业考核范围是指本年度内本辖区劳动年龄内的城镇求职人员实现就业和再就业情况,包括大中专毕业生、技校毕业生、复转军人、异地调入人员和城市化推进中“转非”的原失地农民,当年新增的在城镇稳定就业3个月以上的外来从业人员。考核当年城镇求职人员就业和再就业情况由市劳动保障部门负责统计,市统计、人事和工商等部门配合。各县(市)、区完成工作目标的得100分。每增减1个百分点分别增减1分。
2.落实再就业优惠政策。主要考核税费减免、小额贷款、企业主辅分离和享受优惠政策补贴落实情况4项指标。4项指标均得到落实的得100分,有1项未落实的扣25分。
3.开展再就业服务。共有5项指标:(1)设立专门窗口,由有关行政审批部门参加,提供“一条龙”服务。(2)加强基层劳动保障机构规范化建设,街道和社区工作平台的建设做到“六个到位”(即做到机构、人员、经费、场地、制度、工作到位),搞好“三个衔接”(搞好与县(市)、区劳动保障工作的衔接;搞好与街道和社区其他便民利民业务的衔接,并与企业保持联系;搞好劳动保障各项工作的衔接),开展争创“达标社区”和“示范社区”活动,扎实开展就业再就业工作,全面落实下岗失业人员再就业计划。(3)加强就业和再就业信息网络建设,完善市、县(市、区)、乡镇(街道)、社区四级就业和再就业信息网络。(4)县(市)、区人力资源市场基础设施建设符合部颁标准。(5)积极开展再就业培训。完成上述5项指标的得100分,有1项未落实的相应扣分。
4.再就业资金投入。主要考核社会保险补贴资金、公益性岗位补贴资金、职业介绍和再就业培训补贴资金、街道社区劳动保障机构人员和工作经费、小额贷款担保基金、人力资源市场信息网络建设经费及公共就业服务机构人员经费和工作经费的拨付使用情况等5项指标。上述指标均得到落实的得100分,有1项未落实的扣20分。
5.帮助困难群体就业。各县(市)、区要制定帮助大龄就业困难对象实现就业的计划和办法,制定计划、明确补贴标准和办法的分别得10分,未制定的为0分;资金落实的得10分,未落实的为0分;完成目标任务的得50分。上述指标均得到落实的得100分,有1项未落实的相应扣分。
对市政府有关部门考核主要依据当年市政府确定的工作目标组织进行。
二、奖惩办法
市政府每年年终对考核对象当年就业再就业工作完成情况进行考核。对完成目标任务成绩突出的单位和个人给予表彰奖励;对未完成任务或弄虚作假的予以通报批评。
附件:郑州市就业再就业工作目标完成情况考核表